Adaptabilitas Karir Generasi Z dalam Kajian Literatur

Muchammad Haidar Malikulmulki, Vidya Nindhita, Ni Putu Rizky Arnani

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran adaptabilitas karir generasi Z. Dengan adanya fenomena job hopping yang sering muncul belakangan ini sebagai bentuk dari voluntary turnover dapat menciptakan ketidakstabilan di lingkungan perusahaan. Dalam dinamika dunia kerja saat ini Perusahaan dihadapkan dengan berbagai perubahan perubahan sehingga karyawan dituntut untu memiliki kemampuan-kemampuan agar dapat mempertahankan kualitas kerjanya. Adaptabilitas karir menjadi kemampuan yang sangat diperlukan dalam menghadapi hal tersebut. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi adaptabilitas karir adalah usia. Ini menarik karena baru-baru ini muncul populasi angkatan terbaru di dunia kerja yang Bernama generasi Z. Dengan keunikan dan karakteristiknya generasi Z diindikasikan kurang memiliki kemampuan adaptabilitas karir. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur. Hasil membuktikan bahwa generasi Z sebagai generasi terbaru yang hadir di dunia kerja memiliki kecendrungan yang tinggi untuk melakukan turnover. Karakteristik dari generasi Z juga menunjukkan bahwa kurangnya mereka dalam memiliki kemampuan adaptabilitas karir . Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi pihak terkait dalam menghadapi turnover yang tinggi, selain itu penelitian ini juga diharapkan dapat memberikan sumbangsih dalam menambah kajian literatur dengan topik serupa.

Keywords


adaptabilitas karir; turnover; job hopping; generasi Z.

Full Text:

PDF

References


Bencsik, A., Horvath-Csikos, G., & Juhasz, T. (2016). Y and Z Generation at Workplace.

Journal of Competitiveness. 8.3, 92.

Darmawani, E., Suryahadikusumah, A, R. (2021). Career Adaptability as A Career Competency for Generation Z. Perkama International.

Hall, D. T. (Tim), Jeffrey Yip, & Kathryn Doiron. (2018). Protean careers at Work: Self- Direction and Values Orientation in Psychological Success. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational, 5(6), 1–28.

Harvida, D. A., & Wijaya, C. (2020). Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Karyawan dan Strategi Retensi Sebagai Pencegahan Turnover Karyawan: Sebuah Tinjauan Literatur. JIANA (Jurnal Ilmu Administrasi Negara), 18(2), 13-23.

Humaira, S., Aprilia, E. D., Mirza, M., & Khatijatusshalihah, K. (2024). Intensi Job Hopping pada Generasi Y dan Z. Syiah Kuala Psychology Journal, 2(1), 1-10.

Kruse, D. C. (2014). Monetary integration in Western Europe: EMU, EMS and beyond. ButterworthHeinemann.

Ramdhani, R. N., Budiamin, A., & Budiman, N. (2019). Adaptabilitas karir dewasa awal. Jurnal Penelitian Pendidikan, 18(3), 361-370.

Ridlo, I. A. (2012). Turnover karyawan “Kajian literatur”. Surabaya: PH Movement Publication.

Sabila, G. S., El Karimah, K., & Nurfadila, F. (2024). Fenomena Job Hopping Pada Gen Z Dalam Bidang Komunikasi. Tuturan: Jurnal Ilmu Komunikasi, Sosial dan Humaniora, 2(2), 98-106.

Sakitri, G. (2021). "Selamat Datang Gen Z, Sang Penggerak Inovasi!". Forum Manajemen, 35(2), 1-10.

Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career Adaptabilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 80(3), 661–673.

Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. In S. D. Brown & R. W. Lent (Eds.), Career development and counseling: Putting theory and research to work (2nd ed., pp. 147–183).

Sulistiani, W., Handoyo, S. (2017). Career Adaptability: The Influence of Readiness and Adaptation Success in the Education Context: a Literature Review. Atlantis Press, 133 (3), 195-205.

Tari, A. (2011). Z Generacio. Budapest: Tericum Kiado Kft.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Muchammad Haidar Malikulmulki