Ketahanan Diri: Tinjauan Naratif Sisi Lain Generasi Z

Nabilla Indra Ayu Afifa, Vidya Nindhita

Abstract


Generasi Zoomer atau yang biasa dikenal dengan Gen Z lahir antara tahun 1997-2012. Gen Z merupakan generasi yang menghadapi terjadinya perubahan dalam Dunia Industri, seperti terjadinya Revolusi Industri 4.0 dan juga Society 5.0 di Indonesia. Gen Z dikenal sebagai generasi yang mengalami berbagai masalah, seperti masalah fisik dan mental yang terbilang rapuh yang menyebabkan generasi ini mendapatkan julukan baru yakni Generasi Strawberry. Di lingkungan kerja sendiri, Gen Z memiliki ciri khas yang unik yang jauh berbeda kalau dibandingkan dengan generasi-generasi sebelumnya, yang mana selain finansial, mereka juga menginginkan kenyamanan dan stabilitas dalam bekerja. Fokus penelitian ini yakni bertujuan untuk mengetahui sisi ketahanan diri dari Generasi Z. Penelitian ini menggunakan kajian literatur yang diperoleh dan kemudian ditelaah. Artikel jurnal yang dipilih memiliki kriteria sebagai berikut: (1) Memuat pembahasan mengenai pandangan terhadap Gen Z (2) Memuat penelitian mengenai Gen Z di dunia kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Untuk mempertahankan potensi yang dimiliki oleh Gen Z di dunia kerja ini, organisasi atau perusahaan harus memperhatikan beberapa hal, seperti dukungan motivasi, pengembangan potensi, memberikan stabilitas work-life balance, kepemimpinan yang sesuai, dan manajemen organisasi yang sesuai.


Keywords


Kata kunci: Dunia Kerja; Gen Z; Ketahanan diri; Motivasi; Sikap Kerja

Full Text:

PDF

References


Asmorofitri, R. A., Damayanti, I. F., Emilisa, N., Ramadhanti, A., Ekonomi, F., Bisnis, D., & Trisakti, U. (2024). Pengaruh Mental Toughness Dan Competency Terhadap Organizational Commitment Dimediasi Oleh Job Satisfaction Pada Karyawan Gen Z Di Jakarta. Jurnal EK&BI, 7, 2620–7443. https://doi.org/10.37600/ekbi.v7i1.1405

Cahyani, D. F., & Putri, N. S. (2024). Dampak Kecemasan Berlebih Terhadap Psikologis Gen Z (USIA REMAJA). Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling https://doi.org/10.3287/liberosis.v3i3.4244

Kusuma Putri, P. (2024). Gen Z Di Dunia Kerja: Kepribadian dan Motivasi Jadi Penentu Produktivitas Kerja. Dalam Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 4(1).

Limbong, S. S. (2024). Rasa bersyukur pada generasi Z. Jurnal Ilmiah Sosial Dan Humaniora, 3(2).

Natalia, N., & Runtu, J. (2024). Pengaruh Dimensi Psychological Capital Terhadap Work Engagement Karyawan Generasi Zoomers (Gen Z) Di Surabaya. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen: JUMMA, 13(1), 71–80. https://doi.org/10.33508/jumma.v13i1.5739

Nurfadly, R., & Megasatria, R. (2024). Pendidikan Dan Kebudayaan Bagi Generasi Z Dalam Menghadapi Tantangan Di Era Digital. Neraca Manajemen, Ekonomi, 4(7). https://doi.org/10.8734/mnmae.v1i2.359

Putri, K. (2024). Apakah Gen-Z memiliki Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi yang lebih tinggi terhadap Prestasi Kerja dibandingkan generasi lainnya?. Bisnis Madani, 6(2). https://journal.paramadina.ac.id/48

Putri, R. A., Khairuna, R., Ullia, S., & Marsithah, I. (2024). Tantangan Mahasiswa Dalam Menghadapi Era Generasi Strawberry. Jurnal Pendidikan Guru Sekolah Dasar, 1(4), 1–7. https://doi.org/10.47134/pgsd.v1i4.776

Suryaningtyas, D. O., & Fauzi, A. (2024). Studi Literatur Faktor Determinan Yang Mempengaruhi Turnover Intention Pada Gen Z Di Beberapa Sektor Perusahaan Di Indonesia. JAMAN, 4(2).

Valentsia, J., & Leovani, E. (2023). Cyberloafing dan Kontrol Diri dalam Kinerja Karyawan Gen Z di Palembang. Strata Business Review, 1(2), 153–161. https://doi.org/10.59631/sbr.v1i2.32

Zaman, S. N. (2024). Survey Deloitte: Kekhawatiran Gen Z dalam Hidup. Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(1).


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Nabilla Indra Ayu Afifa, Vidya Nindhita