Efektivitas AMO Model dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan UMKM Daun Agel Bangkalan di Era 4.0

Siti Faizah Nuraini, Jayaning Sila Astuti

Abstract


Karyawan merupakan salah satu faktor penentu utama dalam pertumbuhan suatu perusahaan tak terkecuali pada UMKM yang merupakan kontributor terbesar dalam perekonomian nasional (PDB). Namun pada kenyataannya karyawan di era industri 4.0 ini yang didominasi oleh generasi milenial belum menampakkan kinerja yang optimal. Lokasi penelitian ini dilakukan di UMKM Daun Agel di Bangkalan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana efektivitas penerapan strategi pengelolaan sumber daya manusia melalui model AMO dalam meningkatkan kinerja karyawan pada UMKM Daun Agel di Bangkalan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan perspektif fenomenologi. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui pengumpulan studi literatur dengan sumber data primer berupa wawancara dan observasi, serta data sekunder berupa berbagai penelitian yang telah dilakukan sebelumnya. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa penerapan strategi pengelolaan sumber daya manusia melalui model AMO dapat meningkatkan kinerja karyawan pada UMKM Daun Agel di Bangkalan.


Keywords


Model AMO, Kinerja Karyawan, UMKM Berkelanjutan

Full Text:

PDF

References


Arafat, A., Amrozi, Y., Syafrizal, M. N., Program, M., Sistem, S., Pengajar, S., Studi, P., Informasi, S., Program, M., & Sistem, S. (n.d.). Manajemen Pengetahuan Versus Sistem Pakar ,. 1–9.

Armstrong, M., & Brown, D. (2019). Strategic Human Resource Management: back to the future. Institute for Employment Studies reports, 1(1), 1-36.

Astuti, J. S. (2021). Mahasiswa dan Gaya Kepemimpinan dalam Organisasi Mahasiswa. Personifikasi: Jurnal Ilmu Psikologi, 12(2), 138-161.

Bos‐Nehles, A. C., Van Riemsdijk, M. J., & Kees Looise, J. (2013). Employee perceptions of line management performance: applying the AMO theory to explain the effectiveness of line managers' HRM implementation. Human resource management, 52(6), 861-877.

Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218. https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612

Fareed, M. et al. (2016) ‘Developing Human Capital for Sustainable Competitive Advantage : The Roles of Orga-nizational Culture and High Performance Work System’, 10(4), pp. 655–673

Hadi, S., & Rajiani, I. Model Ability, Motivation dan Opportunity (AMO) dalam Mengelola Sumber Daya Manusia Berwawasan Lingkungan Lahan Basah.

Hidayatullah, Y. (2022). Diskop Terus Dorong Pelaku UMKM Masuk E-Katalog. Www.Bangkalankab.Go.Id. https://www.bangkalankab.go.id/read/berita/4298

Jaya, I., & Ningsih, S. (2018). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Pt Kao Indonesia. JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi), 2(1), 20–29. https://doi.org/10.34203/jimfe.v2i1.728

Madura.tribunnews.com. (2022). Kelompok UMKM NTT Belajar Mengayam Kerajinan Tali Agel di Bangkalan, Sinyal Ekonomi Bangkit. Madura.Tribunnews.Com. https://madura.tribunnews.com/2022/11/03/kelompok-umkm-ntt-belajar-mengayam-kerajinan-tali-agel-di-bangkalan-sinyal-ekonomi-bangkit

Mastarida. (2022). Adopsi Inovasi Kehijauan Dalam Mencapai Keunggulan Daya Saing Berkelanjutan. ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting, 2(3), 76–81. https://doi.org/10.47065/arbitrase.v2i3.327

Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Revisi). PT RajaGrafindo Persada.

Muktaf, Z. M. (2016). T eknik Penelitian Studi Kasus, Etnografi dan Fenomenologi dalam Metode Kualitatif. Jurnal Pendidikan, 3(1), 1-5.

Ong, J. O., & Mahazan, M. (2020b). Strategi Pengelolaan SDM dalam Peningkatan Kinerja Perusahaan Berkelanjutan di Era Industri 4.0. Business Economic, Communication, and Social Sciences (BECOSS) Journal, 2(1), 159–168. https://doi.org/10.21512/becossjournal.v2i1.6252

Poerwanto, G. H., Kristia, K., & Pranatasari, F. (2021). Praktik Model Bisnis Berkelanjutan pada Komunitas UMKM di Yogyakarta. EXERO : Journal of Research in Business and Economics, 2(2), 183–204. https://doi.org/10.24071/exero.v2i2.4050

Pujaastawa, I. B. G. (2016). Teknik wawancara dan observasi untuk pengumpulan bahan informasi. Universitas Udayana, 4.

Salimzadeh, P., Courvisanos, J., & Nayak, R. R. (2013). Sustainability in Small and Medium Sized Enterprises in Regional Australia : A Framework of Analysis. 26th Annual SEAANZ Conference Proceedings, July, 1–12.

Schaar, A. K. et al. (no date) ‘Industry 4.0 and Its Future Staff. Matching Millennials Perceptions of A Perfect Job with The Requirements of Digitalization’.

Sugiyono, D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Tindakan.

Tamami, A. I. (2020). Pengaruh Komponen Amo Theory Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS AIRLANGGA).

Www.bps.go.id. (2022). Analisis Profil Penduduk Indonesia. Www.Bps.Go.Id. https://www.bps.go.id/publication/2022/06/24/ea52f6a38d3913a5bc557c5f/a nalisis-profil-penduduk-indonesia.html#:~:text=Sejak tahun 2012 hingga tahun 2035 Indonesia diperkirakan,lipat jumlah penduduk usia anak dan lanjut usia.

Www.bps.go.id. (2022). Analisis Profil Penduduk Indonesia. Www.Bps.Go.Id. https://www.bps.go.id/publication/2022/06/24/ea52f6a38d3913a5bc557c5f/analisis-profil-penduduk-indonesia.html#:~:text=Sejak tahun 2012 hingga tahun 2035 Indonesia diperkirakan,lipat jumlah penduduk usia anak dan lanjut usia.

www.djkn.kemenkeu.go.id. (2020). UMKM Bangkit, Ekonomi Indonesia Terungkit. Www.Djkn.Kemenkeu.Go.Id. https://www.djkn.kemenkeu.go.id/artikel/baca/13317/UMKM-Bangkit-Ekonomi-Indonesia-Terungkit.html


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Siti Faizah Nuraini