The influence of new public management, organizational culture and competency to employee performance (literature review)

Rahma Diana Putri, Rima Aprilia, Dheo Rimbano, Yuni Apri Yani, Teo Anjeli, Ika Dwi Nuraini, Tiara Liana Arsika

Abstract


There are 3 concepts from the research used in this study, namely New Public Management, Organizational Culture and Competency. The purpose of this study is to analyze, synthesize and draw conclusions about New Public Management management, Organizational Culture and Competency capabilities given reasons to support the solution of the problem under study. The results of this literature review are New Public Management has an impact on employee performance, Organizational Culture has an impact on employee performance, Competency has an impact on employee performance. The research methods used in this article are qualitative research and literature research. The bottom line is that New Public Management, Organizational Culture, and Competency will have an impact on employee performance.

Full Text:

PDF

References


A. (2019). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Movere Journal, 1(2), 150–163. https://doi.org/10.53654/mv.v1i2.57

Agustin, M., Nerhoston, F., Andini, S., & Nengsi, Y. (2022). PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE , COMPETENCY DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( LITERATURE REVIEW ) Universitas Bina Insan , Lubuklinggau * Corresponding Author Abstrak. 636–646.

Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234

Alamsyah, A. (2016). Perkembangan Paradigma Administrasi Publik. Jurnal Publik Profetik, 04(2), 172–199.

Ami Jayanti, G., & Nazwirman, N. (2020). Model Kinerja Pegawai: Kepemimpinan, Budaya Kerja, dan Motivasi Kerja dengan Kepuasan kerja variabel intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(2), 157–173. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i2.4582

ARFATI, R. (2018). Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Akuntansi Universitas Jember, 15(1), 26. https://doi.org/10.19184/jauj.v15i1.5553

Arifin, M. (2015). Pengaruh Knowledge Management, Kompetensi, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. PERFORMANCE “ Jurnal Bisnis & Akuntansi,” 5(2), 1. https://doi.org/10.24929/feb.v6i1.254

Baba, A. (2017). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Semen Bosowa Maros. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 18(4), 524. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2014.v18.i4.2191

Dwi Antoro. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Manajemen Puncak Terhadap Transferknowledge Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Dosen. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 21(299), 99–115. https://www.neliti.com/id/publications/24212/pengaruh-kepemimpinan-budaya-organisasi-dan-komitmen-manajemen-puncak-terhadap-t

Fahrurazi, R., Ghalib, S., Arifin, H., Belakang, L., & Bisnis, J. (2014). Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT . Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Selatan Wilayah Banjarmasin. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 1(1), 37–46.

Hartati, S. (2020). Penerapan Model New Public Management (Npm) Dalam Reformasi Birokrasi Di Indonesia. Jurnal MSDA (Manajemen Sumber Daya Aparatur), 8(2), 65–84. https://doi.org/10.33701/jmsda.v8i2.1293

Hersugondo, H., Ghozali, I., Triwidyarti, E., & Handriani, E. (2021). P Eran I Ntellectual C Apital Terhadap I Mplementasi. Journal of Southwest Jiaotong University, 56(3), 117–130.

Mansyur, M. (2018). Analisis Kinerja Pegawai Pejabat Pelaksana Teknis Kegiatan (PPTK) melalui Fungsi Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kompetensi di Lingkungan Pemda Kabupaten Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Entrepreneurship, 12(1), 57–76.

Muthia Basri, Y., & Nasir, A. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Kompetensi Sdm Terhadap Kinerja Pemerintah Desa: Good Governance Sebagai Pemediasi. Jurnal Akuntansi, 8(1), 80–92.

Neni, Y. (2002). terhadap Kualitas Manajemen Public Relations dan Korelasinya dengan Efektivitas. Mediator, 3(2), 221–240.

Nugroho, D. A. (2013). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Pusat Pengembangan danPemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan/Vocational Education Development CenterMalang). Manajemen Bisnis, 1(2). https://doi.org/10.22219/jmb.v1i2.1334

Purwanto, A., Asbari, M., Prameswari, M., Ramdan, M., & Setiawan, S. (2020). Dampak Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(01), 19–27. https://doi.org/10.33221/jikm.v9i01.473

Rimbano, D., Famalika, A., Nadziro, N., & Diana, H. S. (2022). Metodologi Penelitian Sebuah Pengantar. Perkumpulan Rumah Cemerlang Indonesia.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi ( dan A. R. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani (ed.); 16th ed.). Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 6681, 665–670.

Santoso, H., Mas, N., & Mas’ud, M. (2022). PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI GOOD GOVERNANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Pegawai Kantor Kecamatan Prigen Kabupaten Pasuruan). JPDSH Jurnal Pendidikan Dasar Dan Sosial Humaniora, 1(12), 2471–2490.

Surya, D. D., & Hastuti, T. (2022). Pengaruh Dukungan Manajemen Terhadap Kemampuan Pengguna Serta Implikasinya Pada Kualitas Layanan Dan Kepuasan Kerja. JIM (Jurnal Ilmu Manajemen), 7, 82–92.

Sutrisno, M., & Purnomosidhi, B. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pemerintahan Daerah (Studi Empiris Pada Kabupaten Bangkalan). Jurnal InFestasi, 9(2), 123–136.

Vitria, V., & Dahlan, U. A. (2018). Keywords: Organizational Culture, Competence, Motivation and Employee Performance. . 8(September), 265–277.

Wardani, R. K., Mukzam, D. M., & Mayowan, Y. (2016). ( Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 31(1), 58–65. ttp://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/download/1213/1395

Wildan, M. A. (2020). Employee’s productivity at the operation of indonesian railway. The Indonesian Accounting Review, 10(1), 47-50.

Wardhani, P. A., & Riharjo, I. B. (2015). Pengaruh Penerapan Konsep New Public Management Terhadap Peningkatan Kinerja Organisasi. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi (JIRA), 4(7).

Yayan Sudaryana. (2021). Effect of Competence, Organizational Culture, and Motivation towards Employee Performance at PT Kukuh Tangguh Sandang Mills. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 8(1), 23–29. https://doi.org/10.22225/jj.8.1.2687.23-29

yuke Rahmawati. (2014). Manajemen Public Relations Dalam Bisnis Islam. Jurnal Filsafat Dan Budaya Hukum, 95, 181–194.

Zarvedi, R., Yusuf, R., & Ibrahim, M. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Implikasinya Pada Kinerja Sekretariat Kabupaten Pidie Jaya. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam, 2(2), 201–217. https://doi.org/10.24815/jped.v2i2.6694

Pasaribu, Sjahril Effendy, (2015). Budaya organisasi,budaya perusahaan, budaya kerja.Medan : USU Press.

Purnomo, A., Firdaus, M., Hasanah, U., Sno, A.V.D., Prasnowo., M.A. (2021) ‘E-Money Academic: Lesson from Literature Visualizing Scientometric

Positioning (1968-2019)’, IOP Conference Series: Materials Science and Engineering, 1071(1), p. 012028. Available at: https://doi.org/10.1088/1757-899X/1071/1/012028.

HUTAPEA, P. DAN NURIANNA.T, (2008).KOMPETENSI PLUS. JAKARTA : GRAMEDIA PUSTAKA UTAMA.

Wibowo,(2007).Manajemen kinerja.Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Darsono dan Tjatjuk Siswandoko. (2011). Sumber Daya Manusia Abad 21. Jakarta: Nusantara Consulting.

Wildan, M. A., Widyaningrum, M. E., Padmapriya, T., Sah, B., & Pani, N. K. (2023). Recruitment Algorithm in Edge-Cloud Servers based on Mobile Crowd-Sensing in Smart Cities. International Journal of Interactive Mobile Technologies, 17(16).

Wildan, M. A., Imron, M. A., & Siswati, E. (2021). Macroeconomic factors affecting natural gas export management. International Journal of Energy Economics and Policy, 11(1), 639-644.

Purnomo, A., Firdaus, M., Sutiksno, D. U., Putra, R. S., & Hasanah, U. (2021, July). Mapping of business intelligence research themes: four decade review. In 2021 IEEE International Conference on Communication, Networks and Satellite (COMNETSAT) (pp. 32-37). IEEE.

Gaol, CHR. Jimmy L. (2014) “A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep, Teori, Dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Public dan Bisnis”. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana.

Habiburrahman., Iskandar., Dunan, Hendri., Haninun. (2019). Usaha Mikro Kecil dan Menengah (Model Strategi Pemberdayaan dan Pengembangan). Bandar Lampung: Pusaka Media.

Handayani, Sri. (2001). Pengaruh Komputer Mikro Terhadap Kinerja dan Kepuasan Akuntan Publik. Yogyakarta: Tesis S2 UGM.

Hidayat, C. W., Sulistyo, Wilujeng, S., Chrismardani, Y., & Wahab. (2022). Human resource competencies, supply chain management, and financial performance. Uncertain Supply Chain Management, 10(2), 471–476. https://doi.org/10.5267/j.uscm.2021.12.004

Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Jannah, M., &Pranjoto, G. H. 2023. Why Do Tourists Have Revisit Intention? The Effect of Customer Experience as a Marketing Strategy. Proceedings of the 2nd Maritime, Economics and Business International Conference.

Palan. (2007). Competency Management, Teknik Mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi Untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Cetakan Pertama, Edisi Bahasa Indonesia, Jakarta: PPM Anggota IKAP.

Kencana, Patra Surya. (2013). Pengaruh Kompetensi Komunikasi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan. Lampung : Manajemen Universitas Bandar Lampung.

Lubis, Y., Hermanto, B., & Edison, E. (2018). Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Safrizal, H. B. A. (2023). Innovative Behavior as an Antecedent of Employee Performance. resmilitaris, 13(3), 904-915.

Silvia, et al. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. e- journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen. Vol 4 h:1-10. 2016

Sugiyono. (2007). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

------------. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulistiyani dan Rosidah. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha

Ilmu.

Sunarso (2009). Dampak Budaya Organisasi Terhadap Kepuasa Kerja. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. Vol. 9, No. 1, Hal. 75 – 85

Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. ------------------. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Safrizal, H. B. A., Eliyana, A., Firdaus, M., & Rachmawati, P. D. (2020). The effect of participatory leadership on performance through psychological empowerment and trust-in-supervisors. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(11), 1234-1246.

Tarjo, T., Anggono, A., Yuliana, R., Prasetyono, P., Syarif, M., Wildan, M. A., & Kusufi, M. S. (2022). Corporate social responsibility, financial fraud, and firm's value in Indonesia and Malaysia. Heliyon, 8(12).

Victoria, A. H., Manikanthan, S. V., Varadaraju, H. R., Wildan, M. A., & Kishore, K. H. (2022). Radar Based Activity Recognition using CNN-LSTM Network Architecture. International Journal of Communication Networks and Information Security, 14(3), 303-312.

Faidal, F., & Anshori, M. I. (2011). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Pengalaman Kerja, Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada UKM di Bangkalan.BISMA(Bisnis Dan Manajemen),4(1), 15. https://doi.org/10.26740/bisma.v4n1.p15-25


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


____________________________________________________________________________________

Departement of Management ECONOMY AND BUSINESS FACULTY - UNIVERSITAS TRUNOJOYO MADURA

Jl. Raya Telang PO BOX 2 Kamal - Bangkalan, 69162 - Jawa Timur