The influence of the implementation of organizational culture and work motivation on employee morale at Suela Health Center East Lombok Regency

Irwan Saputraji, Lalu Suparman, Embun Suryani

Abstract


This study aims to determine the influence of organizational culture and work motivation on employee morale at the Suela District Health Center, East Lombok Regency. The type of research used is causal associative with a quantitative approach. The data collection method used is the census method. The population of this study were all employees (nurses, midwives, administrative staff, and general staff) who were actively working at the Suela District Health Center, East Lombok Regency. The number of members of the population is 134 people. All members of the population serve as respondents in this study. Data collection techniques used were interviews, documentation, and distributing questionnaires containing statements about organizational culture, work motivation and employee morale. The analytical tool used is Multiple Linear Regression Analysis using SPSS version 29 For Windows. The research results show that; (1) organizational culture has a positive but not significant effect on employee morale, (2) work motivation has a positive and significant effect on employee morale

Full Text:

PDF

References


Andin Praika Himawan (2020) Analisa Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja (Studi Pada Bagian Administrasi di RSUD Ngudi Waluyo Wlingi Kabupaten Blitar) Otonomi Vol 20, No 1.

Arrias, Julio Césas, Diana Alvarado, and Manuel Calderón. 2019. “Pengaruh Penempatan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening dengan Studi Kasus pada Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta.” Jurnal Publikasi Dzaky 14311140.pdf

Aziz, R. dan Mangestu, R. (2005). Tiga jenis kecerdasan dan agresivitas mahasiswa, Psikologika, 21, 11, 64-77.

Bayu Laksono Ashari, Rudi Eko Pramono, Sugeng Iswono (2015) Pengaruh motivasi kerja terhadap semangat kerja pada karyawan Primagama Cabang Rambipuji dan Ambulu. STUDENT RESEARCH ARTICLE (Artikel Penelitian Mahasiswa) Universitas Jember.

Candra Pranata Manihuruk, Satria Tirtayasa (2020) Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 3, No. 2.

Ivancecevich John M. ; Konopaske Robert dan Matteson Michael T. (2006) "Perilaku dan Manajemen Organisasi". Edisi Ketujuh. Terjemahan Gina Gania, Penerbit Erlangga., Jakarta.

Lin Afrina (2020) Pengaruh Motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawan pada CV. Lancar Jaya Desa Karsa Jaya Belitang Jaya OKU Timur. jurnal.stietrisnanegara.ac.id.Vol 18, No 2.

Luh Putu Octaviani (2019) Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap semangat kerja pada Karyawan Bello Desain DI Singaraja. Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 12.

Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja , Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Labuhanbatu Utara. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 3, No 2.

Moekijat (2009) Artikel Palata Luru Program Studi Manajemen, Universitas Sintuwu Maroso. Jurnal EKOMEN Vol l9, No 2 – September 2019.

Nitisemito (2010) Artikel Melli Kardina. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti Padang. Jurnal Manajemen Vol 2, No 2.

Siagian (2010) Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), Vol.4 No.2 Nopember 2019

Siagian, Sondang P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Jakarta.

Sri Indarti, Hendriani (2011) Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap semangatkerja pegawai pada Sekretariat Daerah Provinsi Riau. Jurnal Ekonomi, Vol 19, No 2.

Suhardi (2022) Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Komitmen terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Politeknik Pariwisata Medan Vol.12 No. 2.

Suprayanto dan Sukir. 2007. “Pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai DPU-LLAJ Karanganyar”. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 2 No 1.

Susanto, Edy. 2012. “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Semangat Kerja Karyawan Pada Hotel The Royal Pita Maha Ubud Edy Susanto. Bali- Indonesia Email : Dk_3131_kj@yahoo.Co.Id. jurnal Ekonomi: 20–34.

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta : Kencana. Tanzeh, Ahmad. 2011. Metodologi Penelitian Praktis. Yogyakarta: Teras.

Teguh Imam Prijatna, Widyastuti Cihnayaningrum (2019) pengaruh budaya organisasi terhadap semangat kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (studi kasus pada PERUM Lembaga Penyelenggaraan Pelayanan Navigasi Penerbangan Indonesia Cabang Tarakan). Vol 10. No. 1

William (2003) Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), Vol.4 No.2 Nopember 2019.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


____________________________________________________________________________________

Departement of Management ECONOMY AND BUSINESS FACULTY - UNIVERSITAS TRUNOJOYO MADURA

Jl. Raya Telang PO BOX 2 Kamal - Bangkalan, 69162 - Jawa Timur