The Urgency of Implementing OHS to Minimise Workplace Accident Risks and Enhance Employee Performance

Alifia Rahmadurin, Dhiyan Septa Wihara

Abstract


This study aims to analyse the effect of the implementation

of the work environment, social security and occupational safety and health (K3) programs on employee performance. This research method uses a quantitative approach with survey techniques. The instrument in this study was a questionnaire and the data analysis technique used multiple linear regression. This research was conducted at PT Sukses Mitra Sejahtera, a company engaged in manufacturing in the province of East Java with 3 branches namely kediri, Malang and Surabaya. The research sample was 50 employees who worked in the production department at PT. Sukses Mitra Sejahtera. Samples were taken with simple random sampling technique. The research instrument is a questionnaire. The data will be analysed by classical assumption test, data normality test, multicorrelation test and heteroscedasticity test with Statistical Product and Service Solutions (SPSS) software version 23. The results showed that the work environment and the application of K3 or OHS (occupational safety and health) had a significant effect on employee performance. While social security has no significant effect on employee performance. Therefore, it is important for every company to implement OHS to minimise work risks and in the long run can improve employee performance.

Full Text:

PDF

References


Anita, A., & Fajriya, N. (2020). Kinerja Perusahaan: Pengaruh Karakteristik Dewan dan Struktur Kepemilikan. Global Financial Accounting Journal, 4(1), 80. https://doi.org/10.37253/gfa.v4i1.756

Apridawati, N. D., & Hermanto, S. B. (2020). Pengaruh Corporate Social Responsibility, Profitabilitas, Leverage Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi, 9(11), 1–23.

Azmi, D. I., & Nugroho, A. A. (2022). Pengaruh K3 (Keselamatan Dan Kesehatan Kerja) Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Sub Kontraktor. Jurnal

Kewirausahaan dan Inovasi, 32(1), 32–40. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.21776/jki.2022.01.1.04

betykristianto. (2022). Responden Adalah: Pengertian, Contoh, Karakteristik & SyaratNo Title. cerita kataku. https://www.betykristianto.com/responden- adalah/

BPJS Ketengakerjaan. (2023). wibsite resmi. https://www.bpjsketenagakerjaan.go.id/cara-klaim.html

Deviana Suri. (2023). Pengaruh Program Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Belawan Medan. IESM Journal …, 8(30), 1177–1199. http://e-journal.potensi- utama.ac.id/ojs/index.php/IESM/article/view/1934

Dewi, K. V., Siahaan, R., & Purba, R. (2022). Pengaruh Jaminan sosial Terhadap Kinerja karyawan dengan Kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bagian Administrasi PT Auto Padu Kuala Tanjung Batubara). Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 173–184. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.572

Dianty dwi. (2021). Pengaruh Insentif, Lingkungan Kerja, Dan Jaminan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Harian Lepas Pt. Wings Surya Divisi Sabun Bubuk Driyorejo-Gresik. Pengaruh Insentif, Lingkungan Kerja, Dan Jaminan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Harian Lepas Pt. Wings Surya Divisi Sabun Bubuk DRIYOREJO-GRESIK Oleh:

http://repository.stiemahardhika.ac.id/3158/3/JURNAL - RESICCA DWI DIANTY - 17211089.pdf

Dora, D. L. (2022). Pengaruh Harga, Kualitas Pelayanan Dan Kelengkapan Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Liberty Mart Watulimo Trenggalek. JIP (Jurnal Inovasi Penelitian, 3(2), 5135–5146.

Erni Yusnita Sari dan Indra Utama. (2022). Pengaruh Manajemen Waktu, Motivasi Kerja Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sumber Daya Air, Cipta Karya Dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 152–162. https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i2.366

Farahdiba, D. (2020). Konsep Dan Strategi Komunikasi Pemasaran: Perubahan Perilaku Konsumen Menuju Era Disrupsi. Jurnal Ilmiah Komunikasi Makna, 8(1), 22. https://doi.org/10.30659/jikm.v8i1.7992

HOFSTEDE GEERT. (2015). Why is culture so important? geerthofstede. http://www.geerthofstede.nl/

Ii, B. A. B., Manajemen, P., & Daya, S. (2019). Lia Yuliana Amirul Mukminin, Akhmad Habibi, Lantip Diat Prasojo, Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendidikan , UNY Press (Yogyakarta: UNY Press, 2019), 5 – 6. 16. 5–6.

ILO. (2018). Meningkatkan Keselamatan dan Kesehatan Pekerja Muda. In ILO. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---asia/---ro-bangkok/---ilo- jakarta/documents/presentation/wcms_627851.pdf

Jayaputra, Komang Hans dan Sriathi, A. A. A. (2020). Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja, Serta Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai. Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja, Serta Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai, 9, N0. 7(2), 2642–2662.

Karyadi, L. E. dan A. (2023). Perlindungan Hukum Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Terhadap Hak Ketenagakerjaan Pegawai Masjid Agung Jawa Tengah. 4(July), 63–81.

Kerlinger, F. N. (2000). Topics Psychology -- Research, Sociology -- Research, Psychology -- Statistical methods, Sociology -- Statistical methods. In Foundations of behavioral research. Fort Worth, TX : Harcourt College Publishers. https://archive.org/details/foundationsofbeh0000kerl_x7k9/page/n1/mode/2up

Khadafi, M., Entianopa, & Hamdani. (2023). Hubungan Pengetahuan, Sikap dan Motivasi dengan Persepsi Keselamatan dan Kesehatan Kerja pada Pekerja di PT Tiga Mustika Agung di Kabupaten Muara Bungo Tahun 2021. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 2(5), 8. http://bajangjournal.com/index.php/JCI

Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.

Nadapdap, K. (2017). Analisis Pengaruh Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 47–60.

Pramestya, A., Herawati, J., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(5), 2653–2665. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i5.2853

Pratiwi, F. S. (2023). RI Alami 265.334 Kasus Kecelakaan Kerja hingga November 2022. dataindonesia.id. https://dataindonesia.id/sektor-riil/detail/ri-alami- 265334-kasus-kecelakaan-kerja-hingga-november-2022

Rahmadurin, A., Anggraini, K., Anggun, S., & Nur, L. (2023). Pengaruh Corporate Social Responbility (Csr), Pertumbuhan Ekonomi, Profitabilitas Terhadap Kesejahteraan Masyarakat Dilingkungan PT Sukses Mitra Sejahtera. 2(July), 301 of 318. https://ejournal.lapad.id/index.php/jebmak/article/view/203/133

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (ed. 1). Alfabeta.

Susanti, E., & Sugianto, W. (2019). Analisa Pengaruh Iklim Dan Sistem Manajemen K3 Terhadap Perilaku K3 Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. 8(1), 75–81. http://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/jim

Undang Undang Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja. (2020). Undang Undang Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja. Peraturan.Bpk.Go.Id, 052692, 1–1187. https://peraturan.bpk.go.id/Details/149750/uu-no-11-tahun-2020

Wihara, D. S., Suhariadi, F., Yulianti, P., Hikmah, M., Anas, M., & Ilham. (2023). Dynamic of Employee Fraud : The Theory Used and How to Commit Fraud in Microfinance Institution and Rural Banks , Future Research in Indonesia ( A Systematic Literature Review ). of Namibian Studies, 34, 238–252.

Wihara Dhiyan Septa dan Riati Devi. (2018). Pengaruh Supervisi dan Beban Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Bank Jatim Cabang Kediri. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan, 3(1), 23–33. file:///D:/THESIS/file.pdf

Wijaya, C. (2017). Perilaku Organisasi. https://scholar.google.co.id/citations?user=lSvC8YYAAAAJ&hl=id


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


____________________________________________________________________________________

Departement of Management ECONOMY AND BUSINESS FACULTY - UNIVERSITAS TRUNOJOYO MADURA

Jl. Raya Telang PO BOX 2 Kamal - Bangkalan, 69162 - Jawa Timur