The Role of Islamic Values in the Formation of Corporate Culture and Human Resource Performance in Business Organizations
Abstract
Full Text:
PDFReferences
Arikunto, S. (2002) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Hadi, S. (1990) Metode Penelitian Research. Yogyakarta: Andi Offset.
Hakim, L. (2016) ‘Upaya Mening T N Kinerja’, Iqtishadia, 9(1).
Harahap, S. A. R. et. al. (2019) ‘Pembangunan Ekonom Islam melalui Peran Sumber Daya Manusia’, Al-Mustashfa: Jurnal Penelitian Hukum Ekonomi Syariah, 6(1).
Harahap, S. S. A. R. (2019) ‘PEMBANGUNAN EKONOMI ISLAM TERHADAP PANDANGAN KHURSID AHMAD’, An- Nisbah, 06, pp. 329–351.
Haryanto, R. (2017) ‘Dalam Membentuk Budaya Kerja Islami’, Islamuna, 4(1).
Hofstede, G. J. (2010) Cultures and Organizations. Geert Hofstede BV.
Husni, M. and Puadi, H. (2018) ‘Membangun Budaya Organisasi Berbasis Religius’, Al-Tanzim : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(1), pp. 80–93. doi: 10.33650/al-tanzim.v2i1.251.
Maleha, Y. N. (2016) ‘Manajemen Bisnis Dalam Islam’, Economica Sharia, 1(2), pp. 43–53.
Mas’ud, F. (2017) Islamic Worldview- Based Business Management. Semarang: UNDIP PRESS.
Mustaqim, M. (2016) ‘PRINSIP SYARIAH DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Studi atas Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia UMKM di Kudus)’, Jurnal Penelitian, 10(2), pp. 399–422. doi: 10.21043/jupe.v10i2.1817.
Nasikhah, M. Z. and A. (2021) ‘PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada LAZNAS Nurul Hayat Kediri)’, ISTITHMAR : Jurnal Pengembangan Ekonomi Islam, 4(2), pp. 1–41. doi: https://doi.org/10.30762/itr.v4i2.2671.
Nata, A. (2001) Metodologi Studi Islam. Jakarta: Grafindo Persada.
Nawawi, H. (1998) Metode Penelitian Sosial. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Piliyanti, I. (2016) ‘MEMBANGUN BUDAYA ORGANISASI BISNIS SYARI’AH (Studi pada Bank Muamalat Indonesia)’, Economica: Jurnal Ekonomi Islam, 1(1), p. 27. doi: 10.21580/economica.2010.1.1.831.
Rahman, J. (2018) ‘Pengorganisasian Dalam Pandangan Islam’, El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 1(1), pp. 25–48. doi: https://doi.org/10.47467/elmal.v1i1.278.
Ramdani Harahap, S. A. and Ghozali, M. (2020) ‘Peran Baitul Mal Wa Tamwil (Bmt) Dalam Pengembangan Ekonomi Umat’, HUMAN FALAH: Jurnal Studi Ekonomi dan Bisnis Islam, 7(1). doi: 10.30829/hf.v7i1.4058.
Rijal, S. et al. (2019) ‘Implementasi Nilai-Nilai Islam Dalam Pembentukan Budaya Organisasi dan Pengukuran Kinerja Perusahaan Kalla Group’, Jurnal Iqtisaduna, 5, pp. 46–61.
Schein, E. H. (2004) Organizational Culture and Leadership, Cognitive Behavioural Therapy Explained. United States: Jossey-Bass. doi: 10.12968/indn.2006.1.4.73618.
Syafri, H. (2017) ‘Management and Organization in islamic view’, Journal of Islamic Education Management, 2(2).
Syamsuri, S. and Harahap, S. A. R. (2019) ‘Analysis of Human Resources Development in Ydsf Surabaya on Islamic Economic Perspective’, al-Uqud : Journal of Islamic Economics, 3(1), p. 34. doi: 10.26740/al-uqud.v3n1.p34-53.
Tumanggor, A. H. et al. (2022) ‘Determinants of Muslim Family Financial Planning’, 1(3), pp. 141–153.
Umam, M. R. K. (2016) ‘Peran Islamic Management Principles pada Pembentukan Corporate Culture untuk Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia pada Organisasi Bisnis’, Eka Cida, 1(1), pp. 110–124.
Yasir, M., Maulida, N. and Jasmi (2022) ‘Pengaruh Nilai-nilai Islam terhadap Budaya Organisasi’, Langgas: Jurnal Studi Pembangunan, 1(1), pp. 26–30. doi: 10.32734/ljsp.v1i1.8164.
Yuni, F. W. and Azizah, S. M. (2022) ‘Budaya Organisasi Dalam Prespektif Al-Qur’an Dan Al-Hadist’, AL-MIKRAJ : Jurnal Studi Islam dan Humaniora (E-ISSN: 2745-4584), 2(2), pp. 38–51. doi: 10.37680/almikraj.v2i2.1347.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
____________________________________________________________________________________
Departement of Management ECONOMY AND BUSINESS FACULTY - UNIVERSITAS TRUNOJOYO MADURA
Jl. Raya Telang PO BOX 2 Kamal - Bangkalan, 69162 - Jawa Timur